第38章 真是人才济济啊！


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“还成。你要看看他们的简历吗？”裴谦把随意扔在茶几上的一沓简历递给马洋。

        “我……我能看吗？”马洋有些诧异。

        “没问题，随意看。”裴谦说道。

        裴谦让马洋看看这些员工的简历，是希望可以培养他以后替自己分摊一些工作。

        一方面，马洋是裴谦最信任的人。

        另一方面，有马洋帮裴谦分摊工作，估计公司能黄得更快！

        20多个人的资料，马洋从头到尾翻看一遍。

        他的神色有些疑惑，又从头看了一遍。

        疑惑，是正常的。

        不疑惑才不正常。

        裴谦招来的这些人，本来就是一些纯混子，履历再怎么美化，能美化到哪去？

        就比如黄思博。

        入行半年，在原公司一直干执行策划，说白了就是盯进度、配表改表、上传文件之类的事情，连设计稿都没机会亲自写。

        只能是别的资深设计师把设计稿写完了，他拿着设计稿去执行，去编辑器里制作，遇到问题也不能自己修改，还要去请示设计稿的原作者。

        马洋翻遍了所有资料，发现这里面全部的员工，没有任何一个有过担任主设计师的经历，全都是打杂的。

        这能不疑惑吗？

        “谦哥，是不是主设计师不好招啊？要不就加点钱？或者找猎头帮忙挖一个？”马洋满脸的迷茫。

        他看出来了，现在招来的这些人，勉勉强强能打个下手，要说找个人出来负责游戏的核心设计，真找不出来。

        所以他还以为是在招聘主设计师的环节中出了什么问题，是不是因为待遇太低，所以招不来人。

        裴谦猛摇头：“不是，有主设计师来应聘，但是都被我给刷了。”

        马洋茫然：“为什么？”

        “不行，根本不符合我们的需要！”

        裴谦站起来，在会客室稍微走动了两步，这样会显得自己特别有气势。

        “首先，这些主设计师们普遍存在一个严重问题，就是思想僵化！”

        “他们的脑袋，都被老式的条条框框给束缚住了，没办法拥抱新思想。”

        “游戏可是个需要灵感迸发的行业，如果主设计师的灵感被锁住

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