第36章 期望薪酬？


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什么手续交接的问题。

        “很好，那后天来上班，把离职手续办清，我们再签正式的劳动合同。”

        “那么，对薪酬待遇方面，你有什么想法？”裴谦问道。

        薪酬待遇……

        黄思博在原公司拿的是最低的工资，每月1500，没有五险一金。

        这个钱，也就勉强够活，存不下什么钱。

        要是真能来这上班，就光这工作环境，就已经是血赚了。

        工资的话，能跟以前持平就可以。

        但是黄思博又觉得，跳槽一次，工资怎么也得往上涨点吧？

        自己都有了半年的工作经验了，加个四百块钱不过分吧？

        那就……凑个整，两千？

        想到这个数字，黄思博自己都感觉自己有点狮子大开口了。

        但是话问到这了。

        黄思博试探着说道：“两千一个月……您看成吗？裴总您放心，我对工作尽职尽责，加班加点绝对没有怨言的！”

        裴谦微微叹气，摇了摇头。

        黄思博心里“咯噔”一下。

        怎么着，我钱要多了？

        嗯，确实有点多……

        黄思博只能等着裴谦压价，心里想着，只要别压得比现在还低，就能接受。

        裴谦掰着手指头说道：“你看，我给你算一笔账。”

        黄思博紧张地咽了咽口水，点头听着，他知道这都是压价的惯用手段。

        裴谦组织了一下语言。

        “你在京州租房子，一个月花个1000块钱，不过分吧？”

        “吃饭，一个月连平常吃饭带请客，吃个800块钱，不过分吧？大学生的生活费都比这个多！”

        “一个月怎么也得买两三件新衣服，这又折个300块钱，不过分吧？”

        “平时的水电燃气，日常开销，再添个200块钱，也不过分吧。”

        “交通费，一个月100块钱，这还是往少了算的。”

        “要是谈个恋爱，逢年过节给女朋友买个口红化妆品，一个月怎么也得再备下300块钱。”

        “年轻人总不能月光，还得留下500块钱存款吧？”

        “你算算，这就3000多了，还得是税后。”

        “我们公司可是响应国家号召，足额缴纳五险一金的。这么算起来，你税前至少得3500，才能保障基本生活啊！”

        “而且，我们公司承诺了，必须给员工提供高于行业一般水平的薪酬待遇，再加个500块，合情合理。”

        “你看一个月4000块钱，怎么样？”

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