第29章 优秀的助理


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        “好的，请问您的需求具体如何？”

        捞经理仍旧保持着非常职业的微笑。

        “嗯……最贵的！”裴谦一副“不差钱”的表情。

        员工薪酬也都是从系统资金里面扣，裴谦当然是希望工资越高越好，扣得多，亏得多！

        捞经理笑了笑：“好的，这是一个方面，我记下了。不过还有一些更具体的方面，比如，您是更偏向于行政秘书型总助，还是青年骨干培养型总助？”

        裴谦稍显茫然：“有什么区别吗？”

        捞经理微笑解释道：“当然有区别。”

        “行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人类似。”

        “年薪从10到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”

        “而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”

        “当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”

        裴谦毫不犹豫：“前者。”

        没什么可犹豫的，腾达网络技术有限公司一共才俩人，现在就考虑接班人的问题是不是脑子进水了……

        更何况裴谦对男秘书一点兴趣都没有。

        一点都没有！

        捞经理点点头：“好的，那您稍等一下，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”

        片刻之后，几份人员简历摆在裴谦的面前。

        清一色的都是年轻漂亮的姑娘，简历也差不太多。

        全都学历过硬。

        全都英文流利，还有精通三国语言的。

        履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。

        还有一些其他的加分项，比如精通财务、法律知识等等。

        捞经理补充道：“这几名人选都是汉东省最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，保证不论是谈吐、处事还是待人接物，都是落落大方、有条不紊。”

        裴谦翻了一遍，把里面期望薪酬最贵的一份简历挑了出来。

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